学习型就业计划(LAEP)
学习同步就业计划(LAEP)是2023年春季建立的一项州勤工俭学计划. LAEP为合格的代表性不足的本科生和教学证书学生提供赚钱的机会，以帮助支付他们的教育费用, 同时获得教育上的一致, 与求职经验.
LAEP仍处于实施阶段，学生只能与校园合作伙伴一起工作. 学生可以通过兼职工作获得一笔资金. LAEP参与者每月领取一次工资，最低工资为加州的最低工资.
研究就业
潜在雇主(e).g.(校内系) 符合条件的 如果他们与学习相关的就业机会为参与的学生提供了直接参与各自部门开展的研究的机会.
研究不限于科学研究，也可以在学科之外进行. 研究应由教师指导和监督, 确定研究要求的员工或其他导师.
学生的资格
一旦LAEP在全校范围内全面启动, 财政援助办公室将通知学生他们的潜在资格. 获得LAEP奖励的学生可以开始申请校园研究机会. 请参阅以下要求参加这个项目. 基于可用资金, LAEP的需求, 并按CSAC的要求, 财政援助办公室也将进一步确定奖学金的优先级，如优先级部分所述.
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代表名额不足的 |
LAEP标准 |
优先级 |
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参与所需 |
参与要求 |
不要求参与，但必须优先适用时 |
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学生必须匹配一个或多个描述符才能参加 |
学生必须符合所有标准才能参加. |
学生必须匹配一个或多个描述符才能优先考虑. |
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· 第一代大学生 ·佩尔资格(低收入家庭学生) ·现在或以前的寄养青年 ·无家可归者或有无家可归风险的人 ·残疾学生 ·失业工人 ·有受抚养子女的学生 ·曾经被监禁的学生 |
·半日注册(最少) ·CA常驻分类 ·保持令人满意的学业进步 ·财务需求证明 ·在美国工作的资格 |
· 第一代大学生 ·现在或以前的寄养青年 ·无家可归的学生或那些有无家可归风险的人
经济援助办公室进一步优先考虑符合这些描述的主修科学的学生, 技术, 工程, 或数学(STEM)学科. |
小时限制
在8月中旬至5月中旬的学年期间，学生每周最多可以工作20小时. 工作时间取决于LAEP奖励的数量和雇主的需要. 学生不能在获得批准的LAEP奖励后继续学习.
根据具体情况，LAEP可能会提供夏季就业机会. 为了有资格参加暑期LAEP项目，学生必须:
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至少有一半的时间参加完成学位或证书所需的暑期课程，或者
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在以下正常学期中，至少接受半日制的入学(i.e.(秋季学期). 在这种情况下，学生最多可以工作40个小时(全职工作)，前提是他们没有超过LAEP奖励.
就业政策
一旦学生获得了研究机会, 学生必须在开始工作前完成LAEP就业授权流程. 学生必须提供 I-9就业证明文件 
致人力资源.
雇主将提交学生开始工作所需的所有文件. 在雇佣期内的任何时间, 如果学生没有资格获得LAEP奖励, 经济援助办公室将与雇主沟通状态变化，协调任何剩余的LAEP付款，并调整学生已获得的工资奖励.
支付时间
工资周期以自然月为基础. 月底的时候, 学生在下个月的15日或之前签署并提交他们的LAEP时间表给他们的导师付款. 雇主将填写并提交考勤报告给工资服务. 考勤报告迟交者, 学生仍将获得报酬, 但是付款可能会延迟.
支付支票
雇主分发工资支票. 发薪日为每月15日或之前. 学生只会根据他们在上个月的LAEP时间表上的工作时间和报告时间获得报酬.
监测Laep收益
学生和雇主负责监督LAEP工资，并确保LAEP奖励在整个就业期间可用. 强烈建议雇主制定一个学期的时间表，其中包括估计的雇佣结束日期. 雇主也有责任通知学生，当LAEP的资金在雇佣期内用完时(例如.e.(学期或援助年度).
此外, 如果雇主怀疑学生的学习时间超过了LAEP奖励金额，则必须与LAEP协调员沟通. LAEP协调器与SBS会计团队一起跟踪所得工资, 然而，这些数据并不是实时的, 因此，财政援助办公室不能阻止学生获得超过LAEP奖励.
需要更多帮助?
联系财政援助办公室
电话:657-278-3125
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